"Mobilna aplikacja" w Hyderabad City Police dla "Systemu Zarządzania Siłą Roboczą", aby upoważnić pracowników Policji wszystkich szeregów policji w Hyderabad do przesyłania codziennych informacji o pracy wykonywanej przez Internet za pośrednictwem urządzeń mobilnych. Zostaw kierownictwo itp. Umożliwi to również personelowi policji dostęp do wszystkich raportów on-line w swoich urządzeniach telefonii komórkowej w odniesieniu do systemu zarządzania personelem policji.
Cele Systemu Zarządzania Siłami Policji:
Zaawansowane funkcje systemu zarządzania kadrami pomagają osiągnąć następujące cele końcowe:
Raportowanie aktywności codziennej siły roboczej
Zarządzanie urlopami pracowników
Zarządzanie zleceniami departamentów
Zarządzanie przepływem siły roboczej
MIS i Dashboard
Obsługa aplikacji mobilnych do codziennego raportowania aktywności
Centralna baza danych kadr
Policja Automatyzacja procesów biznesowych
Możliwość zarządzania danymi osobowymi każdego pracownika w centralnej bazie danych, w której przechowywane są i śledzone szczegóły dotyczące pracowników, usług i wydajności
Każdy proces biznesowy w każdym skrzydle jest zdefiniowany w systemie, w którym każde zadanie pracownika jest utrzymywane i regularnie monitorowane
Czas (godziny) spędzony na każdym zadaniu wykonywanym przez pracownika jest rejestrowany codziennie za pośrednictwem aplikacji mobilnej i jest śledzony za pośrednictwem pulpitu nawigacyjnego.
Zapewniono mobilny interfejs do rejestrowania wykonanej pracy i godzin spędzonych w miejscu pracy, aby uniknąć przychodzenia do biura, aby wykonać to samo.
Codzienny raport postępu (DPR) w zakresie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) generowany jest codziennie na podstawie danych wprowadzonych przez pracowników wszystkich skrzydeł.
Każdy pracownik Liście są utrzymywane i zatwierdzane przez system w celu łatwego śledzenia i monitorowania.
Wszystkie zlecenia departamentów w ramach procesu decyzyjnego są generowane, zatwierdzane i rozpowszechniane za pośrednictwem systemu.
Dzięki szczegółowym raportom służbowym każdego pracownika, analizuje się przypadki "Due for Transfer" na podstawie predefiniowanego algorytmu. Zlecenia transferowe są generowane na podstawie wyżej wspomnianej analizy i przeprowadzane za pośrednictwem systemu.
Dashboard i MIS zostały opracowane w celu dostarczania krytycznych informacji w celu śledzenia wydajności pracowników i pomagają w ulepszaniu usług dla obywateli oraz w identyfikacji obszarów wymagających poprawy.
Korzyści z systemu zarządzania siłą roboczą:
Uruchomienie "Policyjnego systemu zarządzania kadrami" ułatwi zatrudnienie 12 000 pracowników w sprawnym świadczeniu usług.
Pomaga policji w:
Zwiększenie produktywności pracowników i pracowników poprzez przejrzystość i odpowiedzialność
Śledź i dostarczaj wysokiej jakości usługi dla obywateli
Analizuj i buduj kompetencje dla "rób pierwszy pierwszy raz"
Wzmocnij ciągłe udoskonalenia procesu
Pomaga w generowaniu różnych raportów, kluczowych raportów wydajności (KPI) dla wszystkich skrzydeł i oddziałów Hyderabad City Police
Prestigio Muze B7
